Necesidades

Las organizaciones se enfrentan al reto del tránsito a la Sociedad de la Información en la que:

• Los directivos tienen que aprender nuevas formas de dirigir.
• Los empleados tienen que adaptarse a los cambios tecnológicos.
• El Conocimiento es la fuente de valor añadido y resultados.
• Los nuevos problemas no se resuelven con inversiones en tecnología, sino con cambios culturales.
• Hay que evaluar las necesidades de formación de directivos y empleados en relación con las competencias y la transferencia de los conocimientos adquiridos a los resultados de negocio y al puesto de trabajo.

Nuestras respuestas

- Gestión del cambio cultural

Para ayudar a las organizaciones en cambio determinamos el Aprendizaje necesario.

• Analizamos la estrategia de la organización y las necesidades de los clientes.
• Diseñamos e implementamos el Aprendizaje Organizacional.
• Formulamos el Proyecto de Empresa y diseñamos los proyectos de Desarrollo organizacional, directivo o profesional.
• Implantamos procesos de aprendizaje, utilizando tecnologías y las técnicas de comunicación y marketing.

- Evaluación de competencias e identificación de necesidades de formación y aprendizaje

• Evaluamos las necesidades de formación según el Modelo de Gestión de RRHH de la empresa.
• Creamos el Modelo de Gestión por Competencias adecuado a la Estrategia y Cultura de la empresa.

• Inventario de puestos e identificación de competencias.
• Descripción completa de Competencias.
• Diccionario de competencias y perfiles profesionales.
• Perfil competencial.

• Desarrollamos herramientas de evaluación del desempeño.
• Elaboramos planes de carrera y planes de formación específicos.